【公共施設×江戸川区】中高生支援事業スタッフ／共育プラザ平井◎契約社員（正社員登用制度あり）
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月給
200,150円〜 250,000円 -
基本給200,150円〜
※その他経験・スキル・前職を考慮し給与を決定します。
✅昇給あり：年1回（4月）
✅賞与あり：年2回（6月・12月）
※入社前に研修実施した場合
研修手当別途支給（研修7時間）） -
児童館スタッフ
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江戸川区共育プラザ平井
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東京都江戸川区平井7丁目21番6号
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契約社員
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シフト制
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8:30〜21:15 シフト制（月〜日、週5日 ／ 実働8時間＋休憩1時間）
シフト例）8:30〜17:30 10:00〜18:00 12:15〜21:15
※残業は月4〜5時間程度
※土・日・祝のシフト対応が可能な方。月に4、5回程度、土日いずれかの出勤があります。
※シフトは家族旅行やお子様の学校行事など予定に合わせ、希望を考慮します
■完全週休2日制
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江戸川区共育プラザ平井にて、中高生支援事業に携わっていただき、地域の中高生の活動を支援し、自立と地域社会への参画をサポートするお仕事です。
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【歓迎資格・経験等】※いずれか１つ有する方 ※採用予定人数1名
・教員免許／保育士資格
・児童福祉事業（児童館や保育施設等）の実務経験が2年以上ある方（常勤経験2年以上）
・保育関連業務の経験者
・社会福祉学、心理学、教育学、芸術学、体育学を専修する学科（大学）を卒業の方
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■福利厚生
・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険)
・定期健康診断
・結婚祝い金支給
・出産祝い金支給
・その他慶弔金支給
・資格取得支援制度
・会員制総合福利厚生サービス加入（ベネフィット・ステーション）
・加入健康保険組合保養施設（ハワイ・京都・日光・箱根・軽井沢・伊東ほか）
・小学館／集英社／祥伝社等の書籍割引購入
・医薬品割引購入
・産業医健康相談
・インフルエンザ予防接種
・人間ドック（健保一部負担）
−ほか諸手当−
◆交通費全額支給
◆入社前に研修実施した場合 研修手当
−ほか休日休暇− 年間120日以上
◆完全週休2日制 ※土日祝を含んでシフト制
月のなかで土日祝の日数がシフト休数となります。
◆年末年始休暇 ◆夏季休暇 ◆慶弔休暇
◆年次有給休暇（入社後6か月）
◆結婚休暇 ◆産前産後休暇
◆育児休業 ◆介護休業
★正社員登用制度あり★
社内基準をクリアすると、「施設専門社員」という正社員登用試験を受けられます。
登用後は、より会社としての戦略的な見地から施設運営や新規入札に関わります。
詳しくは面接の際にお話しできます。
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まずは応募ボタンから「WEB」にてご応募ください。（WEBは24時間受付）
その後、書類選考についてご案内いたします。
−応募後のプロセス−
書類選考（履歴書）→選考（面接・作文）→内定→入社手続き→勤務開始
【書類選考について】
書類選考にあたり、履歴書をご用意ください。
ご応募後に差し上げる選考のご案内メールへの返信へ添付、または、郵送にてご提出をお願いしています。
送付先は、ご応募後にご案内させていただきます。
🌟履歴書
写真貼付、応募施設名、志望動機、メールアドレスを必ずご記載ください。
🌟有資格者の場合は、資格証コピーのご提出もお願いしています。
ご応募後に提出方法をご連絡させていただきます。
※ご提出いただいた書類について返却はいたしかねますので、予めご了承下さい。
ご質問などございましたらお気軽にお問い合わせください。
お仕事内容
具体的には・・・
✅館内施設（談話室やスポーツルームなど）でのこどもたち（小学生〜中高生まで）の見守り
✅定型プログラムや季節イベントの企画・運営（夏祭りなど）
✅相談・支援業務（中高生）
✅行政関係機関との連携対応業務
✅環境整備（開館・閉館時の点検、館内の衛生・安全管理、清掃）
✅館内運営（利用者対応、貸室受付業務、備品管理、事務作業など）
1日の仕事の流れ
＜早番＞
8:30〜9:00 開館準備（清掃・点検など）
9:00〜12:00 利用者対応/受付対応/デスクワーク/安全管理・施設巡回
12:00〜13:00 昼休憩
13:00〜17:30 利用者対応/受付対応/デスクワーク/安全管理・施設巡回
＜遅番＞
12:15〜17:30 利用者対応/受付対応/デスクワーク/安全管理・施設巡回
17:30〜18:30 休憩
18:30〜21:00 利用者対応/受付対応/デスクワーク/安全管理・施設巡回
21:00〜21:15 閉館対応（鍵確認・清掃・点検など）
求める人物像
また、チームワークを大切にして、目標を達成するための判断力や主体的な行動力を発揮できる方を求めています。さらに、資格を有する方については、専門性を活かして中高生の相談業務や支援体制の構築も行っていただきたいです。
地域のみなさまに、楽しく、喜んで過ごしていただける施設をつくっていくために、中高生のボランティア事業の支援、中高生の活躍の場の拡大に関心があり、中高生が主体となって行うイベントを増やすことに意欲のある方と一緒に施設をつくっていきたいと考えています。
江戸川区【共育プラザ平井】のご紹介
乳幼児〜中高生までが集まる施設で、乳幼児やその保護者が自由に遊び、交流しながら子育ての仲間づくりや情報交換ができる「子育てひろば」事業と、中高生が自立および地域社会への参画を促進するための活動の支援を行う「中高生支援」事業を行っている施設で、乳幼児とその保護者、小学生、中高生がともにこの施設で過ごし、世代間交流を行う事ができる施設です。
新しい体制なので、自分のアイデアをカタチにしやすく、利用者のみなさまに親しまれる施設をつくっていくことに大いに携わることができる貴重な機会です！
サポート体制
また、施設運営に関する各種マニュアルが用意してあり、業務内容を丁寧に説明させていただきます。そして、本社による各種研修も定期的に実施しますので、充実したサポート体制のもとご勤務いただけます。
利用者のみなさまを笑顔にする楽しいイベントを企画・運営♬
これから、さらに地域のみなさまに愛着をもってご利用いただける施設をつくっていきます。
2025年4月から当社での運営がスタートしたばかりなので、イチからオペレーションを考え、地域とともに施設をつくりあげていくことは、非常に意義深く、大変やりがいを感じることができる仕事です。
◆研修制度◆
さらに、全国にいる当社で同じ職を担うメンバーと切磋琢磨しつつ、情報を共有して、新しい企画につなげることができます。また、自分の提案が出しやすく、それをカタチにするまで試行錯誤のなかで、大きく成長することができます。
【研修例】
・入社時研修
・ステップアップ研修
・ユースワーカー研修
・児童対応研修
・情報セキュリティ研修
・法律、制度改定時対応研修
・SNS（広報）研修
・MFA（メディックファーストエイド）研修
・マネジメント研修
・総務経理研修【ベーシック】
・総務経理研修【全担当者向け】
・労務管理研修
など
〜大手企業グループで施設運営に挑む！〜将来のキャリアパス〜
まずは契約社員からのスタートになりますが、社内基準をクリアした後、正社員登用試験を受けていただくことができます。
登用後は、職員研修、行政対応などもお任せします。また新規施設の入札補助や立ち上げ、新規事業の立ち上げなど、これまでの経験やスキルを活かして本社と協力した事業拡大に関わるチャンスもあります。
【小学館集英社プロダクション（ShoPro）のご紹介】
小学館集英社プロダクションでは大きく分けてエデュケーション事業とメディア事業を展開しています。
エデュケーション事業では当施設の運営も含めた公共施設事業や、保育事業、幼児教室の運営、通信教育事業など、総合的な教育ビジネスを展開しています。
一方で、メディア事業では「ドラえもん」や「名探偵コナン」などのアニメやイベントを通じて、成長していく上で基礎となる人間愛・哲学を育んでいます。
多岐にわたる事業を展開し、さらに昭和42年創業の小学館集英社プロダクションだからこそ、豊かで生きがいのある"社会""地域""人生"づくりなどの社会貢献ができる環境があります。
『エデュテインメント（まなびに楽しさをプラスする）』という経営理念のもと様々な取り組みを行っている当社では、”楽しさ” という文字通り、職員同士にも明るく温かな雰囲気が根づいています！お互いに協力し合って1つの目標に向かうなど、チームワークの良さは抜群◎ 風通しもよく、フラットな職場です。
小学館集英社プロダクションHP
ShoProのパブリックサービス事業
主に国や地方公共団体の民間委託事業を実施する事業で、入札によって公共施設運営及び公共事業サポートの仕事を獲得し、施設であれば、その受託期間中、要求水準を100％完遂して安定的に運営を行います。教育のプロとして、幼児教室や保育施設などの事業を運営し蓄積してきたノウハウが生かされています。
【ShoProの児童館、青少年育成事業について】
公共施設の運営を展開するパブリックサービス事業部では、墨田区、日野市、名古屋市、小牧市で児童館、青少年育成関連の施設を運営している実績があり、今年4月から新たに江戸川区での施設運営が始まります。地域のみなさまにとって、子育て・中高生支援・世代間交流などの支援拠点として、施設運営は、非常に意義深く、また利用者の方からいただく感謝の言葉に大きなやりがいを感じることができます。
仕事を“楽しむ”ことが長く働くためには大切！
入社のきっかけや仕事のやりがいなどをご紹介。
また、この仕事で大切にしていることについて、経験談とともにお伝えしています。
ShoProで働く人のノウハウ−教育・文化施設より
一人ひとりがチャレンジできる環境作りが大切 ！
一緒に働く人たちに大事にしてほしいこと、伝えていきたいこととは・・・。
これからのキャリアのこと、役立つ経験や資格、また試行錯誤しながらパブリックサービス事業を切り開いていっている姿をご紹介しています。